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Política de Responsabilidad Social Corporativa

Política de Responsabilidad Social Corporativa

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  Código: POL-0059 | Versión: 02 
La Organización está comprometida con una actuación socialmente responsable enmarcada en la cultura empresarial que está sustentada en los valores de transparencia, integridad e imparcialidad. Este compromiso está alineado con la estrategia de sostenibilidad que contribuye a mejorar la salud de las personas, el cuidado y bienestar de nuestros colaboradores, protección del medio ambiente, todo soportado en una sólida estructura de gobierno corporativo. 

Nos comprometemos a: 
  • Desarrollar un negocio responsable que genere valor a los grupos de interés con quienes nos relacionamos, cumpliendo la normatividad vigente, los acuerdos establecidos y la adopción voluntaria de prácticas que promuevan la sostenibilidad.
  • ​Fomentar dentro de la organización y aliados el respeto y protección de los derechos humanos. 
  • Promover controles para evitar el abuso laboral, discriminación, trabajo forzoso, trabajo infantil y otras violaciones a los derechos humanos.
  • ​Impulsar una cultura saludable como un compromiso con el bienestar individual y colectivo, que impacte en el desarrollo sostenible de la organización y sus grupos de interés.
  • Implementar prácticas responsables para minimizar el impacto ambiental de nuestras operaciones, productos y cadena de suministro. Trabajando bajo un enfoque de prevención de la contaminación, uso sostenible de los recursos, mitigación y adaptación al cambio climático y protección del medio ambiente.
  • ​Cumplir con la normatividad aplicable en todos los territorios en los que tenemos presencia y actuar bajo altos estándares de transparencia, integridad y de cero tolerancia a la corrupción en todas las formas de interacción con nuestros Grupos de Interés, en virtud del desarrollo de medidas que nos permitan prevenir, detectar y eliminar prácticas antiéticas a través de la promoción del conocimiento y cumplimiento de los principios y valores de nuestro Código de Ética. 
  • Contribuir al desarrollo de ciudadanos globales, socialmente activos y comprometidos con el bienestar de sus comunidades en nuestras zonas de influencia a través de programas sostenibles y en alianza con otros actores.
  • Establecer una comunicación abierta, transparente y directa con nuestros diferentes públicos de interés, a fin de que puedan elegir libremente basándose en una información adecuada. 

1 Información del notificante primario

2 Información del paciente

Diagnósticos, condiciones médicas relevantes, exámenes y antecedentes


Diligenciar solo sí aplica
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3 Información del evento adverso










Seleccione una o varias

4 Información de los medicamentos

Marque como sospechoso el o los medicamentos que considere relacionados con el evento.

Medicamento 1
Sospechoso
Medicamento 2
Sospechoso
Medicamento 3
Sospechoso

Información comercial del medicamento sospechoso

No lo sé
No lo sé

5 Manejo del evento y desenlace

Selecciona una respuesta para cada pregunta.

1¿El evento se presentó después de administrar el medicamento?
2¿Existen otros factores que puedan explicar el evento (medicamento, patologías, etc.)?
3¿El evento desapareció al disminuir o suspender el medicamento sospechoso?
4¿Reapareció la reacción adversa cuando se volvió a administrar el fármaco?
5¿Se puede ampliar la información del paciente relacionada con el evento?
6¿Aumentó la gravedad de la reacción al aumentarse la dosis o disminuyó al reducirla?
7¿El paciente ha presentado anteriormente reacción a medicamentos análogos?
8El medicamento sospechoso no ha sido retirado y la reacción continúa.
9No se ha retirado la medicación y sin embargo la reacción mejora.
10A pesar de no retirar la medicación, la reacción adversa mejora debido a la aparición de tolerancia.
11A pesar de no retirar la medicación, la reacción adversa mejora debido al tratamiento de la misma.
12¿El evento desapareció con tratamiento farmacológico?
13¿La reacción adversa mejoró cuando se administró un antagonista específico?

6 Autorizaciones y envío

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