GENERALISTA DE CAPITAL HUMANO
País: Bolivia,
Ciudad: Santa Cruz
Descripción del cargo
Actuar como aliado estratégico del negocio, alineando la estrategia de Capital Humano con los objetivos corporativos para promover la excelencia organizacional, la productividad, el bienestar y el desarrollo del talento, generando valor sostenible para la organización
Profesión y/o Carreras Afines:
Profesional en carreras administrativas, Psicología, Ingeniería Industrial o afines.
Funciones o Responsabilidades:
- Actuar como socio estratégico de los líderes para alinear las iniciativas de Capital Humano con los objetivos del negocio.
- Asesorar en diseño organizacional, estructura, presupuesto de talento y requerimientos de personal. Acompañar los procesos de atracción, selección e incorporación de talento clave y estratégico.
- Liderar iniciativas de gestión del desempeño, desarrollo de talento, sucesión y movilidad interna. Identificar necesidades de formación y coordinar acciones de aprendizaje alineadas con la estrategia organizacional.
- Impulsar programas de bienestar, cultura organizacional y experiencia del colaborador. Asesorar a los líderes en relaciones laborales, compensación, beneficios y decisiones de gestión del talento.
- Analizar indicadores de gestión humana (rotación, desempeño, clima, ausentismo, sucesión, entre otros) para anticipar riesgos y proponer acciones de mejora.
- Garantizar la correcta aplicación de políticas y procesos corporativos de Capital Humano. Elaborar reportes y presentar información estratégica que apoye la toma de decisiones de la alta dirección.
Nivel de Educación: Profesional, Especialista
Experiencia Mínima: De 2 a 4 años
Experiencia Requerida:
Experiencia mínima de 3 años en cargos de liderazgo y gestión integral de Capital Humano (perfil Junior/Jefe). Para perfil Senior, mínimo 6 años liderando procesos estratégicos de talento en diferentes áreas y regiones.
Conocimientos Específicos:
Conocimientos en: Gestión estratégica de Capital Humano. Desarrollo organizacional y gestión del desempeño. Relaciones laborales. Compensación y beneficios. Atracción y selección de talento. Planeación organizacional e indicadores de gestión. Negociación, liderazgo y resolución de conflictos.
Área de Campo:
Asistencial
Nivel de Cargo:
Administrativo
Segundo Idioma: No aplica